在中国科技行业，过了35岁似乎总是一个令人忌惮的年龄，许多人认为这一年纪标志着职业生涯的结束。跨过这个界限后，很多员工容易被裁员，而再次找工作的机会则相当渺茫，常常因为“年纪太大”而被拒绝。这种现象在社交媒体、招聘广告以及公务员考试中时有体现，年龄门槛限制普遍存在。比如，某次街道清洁工的招聘公告因限制应聘者年龄在35岁以下而引发了广泛的不满。

朱先生亲身体会到了这一困扰，35岁后短短三年内经历了两次裁员。尽管他在猎头行业工作了十年，帮助过许多人找到理想工作，但他自己却屡遭困境。如今的招聘市场上，求职者被年纪限制，对80后和90后存在着明显的偏见，很多企业只愿意招募年轻人。尽管他疯狂投递简历，获得的面试机会却屈指可数，主要是受到了宏观经济及年龄因素的双重影响。

据脉脉的数据显示，18家知名科技公司内员工的平均年龄均未超过34岁。这与“996”工作文化密不可分，专家认为，35岁以上的员工往往被认为无法承受如此高强度的工作。企业更倾向于招聘年轻劳动力，因为年轻人通常被视为“人力资源”，中年员工则被看作“人力成本”。年轻人精力充沛，家庭负担较轻，工作上也更为灵活。反观中年人，不仅要照顾家庭，还要面对身体机能的衰退，自然成为裁员的首选目标。 rb88

一位网友提到，岗位供求失衡是核心原因。每年有超过一千万高校毕业生进入职场，而同期出生的人口却相对较少，企业往往选择那些可以快速上手且成本低廉的应届生。伴随经济下行，企业纷纷缩减用工规模，61%的员工表示公司人数减少，薪资较高的中年员工最容易成为被裁者。

如今，互联网企业在招聘时愈发精打细算，老一辈员工由于高薪和身体状况不佳，自然首当其冲。而科技的快速迭代也使得中年员工面临学习新技能的时间与机会越来越少，容易在竞争中被淘汰。对于女性来说，年龄和性别的双重歧视使得她们面临更大的职场挑战，比如在面试中遭遇对婚育计划的询问，工作后又常常经历性别歧视。

吴女士在科技行业的辉煌已成往事，如今只能依靠失业补助艰难度日。她感慨自己被当作一次性“抹布”使用，工作到精疲力尽后便被抛弃。对于已满35岁的人而言，面临的选择十分有限，许多人只能转向零工经济。这样的工作虽然没有保障，但至少能够提供部分收入。 rb88

政府也在努力打破35岁这一职业歧视的禁忌，2019年北京出台禁令，禁止职场性别歧视。此外，2025年的政府工作报告中强调了纠正就业歧视的重要性，以期改善这一现状。